Guide pratique

Mise aux normes des Établissements Recevant du Public

Depuis 2005, la loi “ Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées “ a marqué un tournant dans l’engagement de la France en faveur de l’accessibilité des ERP aux personnes en situation de handicap.

Le texte a pour objectif de garantir l’accès à la vie sociale, professionnelle et culturelle pour tous, sans distinction. Les établissements recevant du public doivent désormais être aménagés de manière à permettre l’accueil de tous les usagers, qu’ils aient une mobilité réduite, des difficultés auditives ou visuelles, ou qu’ils présentent toute autre forme de handicap.

Maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap

S’engager en faveur de l’inclusion est un véritable levier de performance pour une entreprise. En créant un environnement de travail où chacun se sent reconnu et valorisé, l’épanouissement professionnel, la cohésion des équipes et l’innovation sont renforcés et favorisés.

Une entreprise inclusive attire et fidélise des talents aux profils variés, enrichissant ainsi son dynamisme. Au-delà des bénéfices internes, cette démarche renforce également son image auprès des clients et partenaires, qui valorisent de plus en plus l’éthique et la responsabilité sociale.

Bien-être au travail et prévention des TMS

Assurer le bien-être des collaborateurs passe par un environnement de travail ergonomique et adapté. La prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) permet d’améliorer le confort, de préserver la santé des équipes et de renforcer leur engagement.

En investissant dans du matériel ergonomique et en sensibilisant aux bonnes pratiques posturales, les entreprises adoptent une approche proactive permettant de réduire les risques de douleurs chroniques et de contribuer à un cadre de travail plus sain.